Pool Management (Succession)

Wir identifizieren, evaluieren und bewirtschaften einen Pool passender Zielkandidaturen von im Vorfeld definierten Profilen.

Das beschleunigt die gezielte Nachfolge oder die Neubesetzung nach unerwarteten Abg├Ąngen oder bei der Suche nach Spezialisten.

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Ausgangslage

Der klassische Executive Search setzt ein, wenn eine Vakanz geplant oder ungeplant entsteht, und er dauert je nach Attraktivit├Ąt der Position und Liquidit├Ąt des Marktes zwei bis drei Monate.

Durch die Evaluation und Bewirtschaftung eines Pools von Zielkandidatinnen und Zielkandidaten spezifischer Positionen steht bei Bedarf bereits eine qualifizierte Longlist von f├Ąhigen und vor allem interessierten Kandidaturen zur Verf├╝gung.

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass dieser Ansatz vor allem bei sehr spezifischen/anspruchsvollen Profilen Sinn macht und den Prozess massiv verk├╝rzt. Zudem schafft er N├Ąhe ├╝ber die Zeit und wirkt sich positiv auf das Employer Branding aus.

Service

Wir bestimmen mit unseren Kunden das Profil und informieren die Zielkandidaturen ├╝ber unseren Auftraggeber, die Zielposition sowie ├╝ber die Zeitachse, in welcher die Position besetzt oder neu besetzt werden soll.

Wir halten regelm├Ąssigen Kontakt zu den interessierten Pers├Ânlichkeiten und bringen diese auf Wunsch/bei Bedarf auch mit unseren Auftraggebern zusammen.

Der Pool umfasst je nach Position und vorg├Ąngiger Vereinbarung zwischen drei und f├╝nf Kandidaturen.

Die Vorteile eines proaktiven Pool-Managements sind:

  • Durch den fr├╝hzeitigen Dialog mit potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten schaffen Sie N├Ąhe und Vertrauen
  • Sie machen durch diese besondere Form der Planung und Ansprache positiv auf sich aufmerksam und verbessern Ihr Employer Branding
  • Sie binden Menschen im Vorfeld emotional an Ihr Unternehmen. Sie erleichtern somit das Onboarding und sichern den Cultural Fit

Honorar

Das Honorar f├╝r diesen Service setzt sich wie folgt zusammen:

  • Briefing, Positionsverst├Ąndnis und -dokumentation sowie Aufsetzen des Pools: einmalig CHF 15’000
  • Bewirtschaftung des Pools: j├Ąhrlich CHF 5’000 – 10’000
  • Platzierungsbetrag bei Wahl/Rekrutierung eines Pool-Mitglieds: einmalig 20% des geplanten Jahresgehalts