Interim-Management
Neue Lebens- und Arbeitsmodelle lassen Interim-Management zu einer interessanten und durchaus auch strategischen Option in der Rekrutierung werden.
Ausgangslage
Mitunter geht es schnell und Sie brauchen eine Fach- oder Führungskraft für ein Projekt oder eine bestimmte Überbrückungsphase.
Die traditionellen Temporär- und Interim-Management- Unternehmen können meist nur mit Standard-Profilen im General Management oder den Corporate Functions (CFO/CIO/HRM) dienen.
Neue Lebens- und Arbeitsformen haben einen Markt von Talenten generiert, welche sich nicht nur auf einen Arbeitgeber konzentrieren, sondern sich in einem Portfolio- und Teilzeitansatz flexibel und breit einbringen möchten.
Wir haben und bewirtschaften einen Pool von Fach- und Führungskräften, welche an Interim- oder Projektarbeit interessiert sind.
Service
In einem Briefinggespräch mit Ihnen bestimmen wir die spezifischen Anforderungen an das gesuchte Interim-Management sowie die Zeitdauer des Mandats.
Wir suchen gezielt in unserem Interim-Management-Pool und mittels Direktansprache in unserem Netzwerk und auf dem Markt.
Wir präsentieren Ihnen die Kandidaturen analog zum klassischen Executive Search. Es ist auch denkbar, dass aus einem erfolgreichen Interim-Mandat eine Festanstellung resultiert.
Wir werden für unseren Vermittlungsservice ein Honorar verrechnen. Die Interims-Anstellungskonditionen und Verträge inklusive Salärzahlung regeln Sie mit den Interim-Kandidaturen selber.
Honorar
Wir verrechnen ein Basis Honorar von CHF 5’000.- für das Projekt-Setup, das Briefing und für die Prüfung unseres Kandidaturen-Pools.
Für die Direktsuche und die erfolgreiche Platzierung verrechnen wir je nach Schwierigkeitsgrad der Suche sowie der Bedeutung der Position für das Unternehmen zwischen CHF 15’000.- und CHF 25’000.-. Dies klären wir mit Ihnen im Voraus.
Erfolgt innerhalb von 12 Monaten eine Festanstellung, verrechnen wir zusätzlich 10% des Jahresgehalts (Total Compensation).