Female Leaders
Ob strategisch im Verwaltungsrat oder operativ in der Geschäftsleitung – der Wunsch nach mehr Diversität wächst. Wir haben einen stabilen Pool von weiblichen Führungskräften entwickelt.
Ausgangslage
Sie möchten mehr Diversität in Ihr Management Team bringen oder suchen ganz gezielt nach einer weiblichen Führungskraft?
Sie werden feststellen, dass dieser Markt umkämpft ist und die Suche meist länger dauert als erwartet.
Wir haben über die vergangenen Jahre gezielt einen Pool qualifizierter Führungsfrauen identifiziert/entwickelt und starten daher mit Vorsprung in diese Searches.
Service
Analog zum klassischen Executive Search suchen wir für unsere Kunden explizit und mit Priorität nach Female Leaders.
Erst wenn wir gemeinsam zum Schluss kommen, dass wir keine adäquate Anzahl weiblicher Kandidaten mobilisieren können, dehnen wir die Suche auf männliche Kandidaturen aus.
Wir lassen uns dabei auch am Erfolg messen.
Honorar
Es kommen die Konditionen des klassischen Executive Search zur Anwendung.
Wir einigen uns mit dem Auftraggeber über die generelle Verfügbarkeit weiblicher Führungskräfte in der spezifischen Industrie/Funktion und über allfällige Anpassungen des Profils.
Wir sind bereit, uns am Erfolg messen zu lassen. Finden wir keine weiblichen Kandidaturen für die Position, verzichten wir auf einen Teil unseres Honorars.