hitchman

We find the right people. Fast.

'Viel mehr als unsere Fähigkeiten sind es unserer Entscheidungen, die zeigen, wer wir wirklich sind.'

- Joanne K. Rowling

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We find the right people. Fast.

'Es gibt zwei Möglichkeiten, Karriere zu machen: Entweder leistet man etwas, oder man behauptet, etwas zu leisten. Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist die Konkurrenz bei weitem nicht so gross.'

- Danny Kaye

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We find the right people. Fast.

'Der Mensch kann wohl die höchsten Gipfel erreichen, aber verweilen kann er dort nicht lange.'

- George Bernard Shaw

Wer wir sind

Die Roy C. Hitchman AG wurde 1986 als national und international tätige Executive-Search-Boutique in Zürich gegründet. Zu unseren Auftraggebern zählen:

  • Börsennotierte Unternehmungen

  • Familienbetriebe und KMUs

  • Risikokapital-Investoren

  • Verbände

  • Stiftungen

  • Öffentliche Hand

Aktuell sind für die Roy C. Hitchman AG drei Partner, zwei Knowledge-Partner sowie zwei Office Manager tätig.

Was wir tun

Wir befassen uns mit der systematischen Direktsuche nach Führungskräften und Fachspezialisten auf exklusiver Mandatsbasis. Unser Credo lautet:

We find the right people. Fast.

Unabhängig von der Grösse des Auftraggebers, der Branche oder der Bedeutung der zu besetzenden Position setzen wir unsere langjährige Erfahrung, unser breitgefächertes Netzwerk, unser kollektives Wissen sowie unsere Energie und Kreativität für den Erfolg unserer Klienten - und unserer Kandidaten - ein.

Was uns unter­scheidet

Wir sind ergebnis- und dienstleistungsorientiert und halten uns an die höchsten professionellen und ethischen Standards unserer Branche.

Wir haben uns bewusst entschieden, klein und damit überschaubar und persönlich zu bleiben. Alle Partner waren in bedeutenden Management-Positionen tätig. Heute sind sie praxis- und führungserprobte Berater und kennen beide Seiten.

Wir arbeiten auf demselben Niveau wie die internationalen Executive-Search-Firmen - mit dem entscheidenden Unterschied, dass wir als Unternehmer an einer dauerhaften und tragfähigen Beziehung zu unseren Kunden interessiert sind und unsere Beratungsleistungen mit stets grossem persönlichem Engagement erbringen.

Inter­national

Alle Mitarbeiter sind mehrsprachig und verfügen über internationale Erfahrung. Wir haben wiederholt Kandidaten aus dem Ausland für unsere Schweizer Auftraggeber gesucht.

Wir sind Partner der Tinzon Group, einer globalen Allianz unabhängiger und eigenständig geführter Executive-Search-Unternehmen.

Die grenzüberschreitende Zusammenarbeit erlaubt es uns, unseren Klienten auch bei anspruchsvollen internationalen Rekrutierungsprojekten Dienstleistungen in der gewohnt hohen Qualität anzubieten.

Zudem können wir uns auf langjährige internationale Beziehungen verlassen und arbeiten punktuell mit einigen der besten Berater der Branche zusammen.

News

Aktuelle Beiträge aus Wirtschaft und Management sowie relevante News befreundeter Partnerunternehmen.  

Innovation - Experten-Roundtable und Spiegelung des Executive Panels 2017
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Innovation - Denkanstösse für Verwaltungsrat und Geschäftsleitung
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'NZZ' vom 28. März 2017: 'Digitalisierung verlangt andere Chefs'
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'Handelszeitung' vom 1. Dezember 2016: 'Digital Leadership'
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Auswirkung der Digitalisierung auf Leadership, Kultur und Organisation von Unternehmungen
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Digitalisierung - Denkanstösse für Verwaltungsrat und Geschäftsleitung
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'NZZ' vom 9. Juli 2016: Gastkommentar 'Digital herausgeforderte Verwaltungsräte'
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'Computerworld' vom August 2016: 'CIO-Profil' - Interview mit Claudia Nussberger und Roman Huber
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'SonntagsZeitung' vom 27. Oktober 2013: 'Auch Kader gegen Lohnexzesse'
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'NZZ am Sonntag' vom 13. März 2011: 'Schweizer Manager sind gegen Frauenquoten in Firmen'
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'Handelszeitung & The Wall Street Journal' Nr. 4 vom 27. Januar 2011: 'Misstrauen an der Spitze'
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'Handelszeitung & The Wall Street Journal' Nr. 16 vom 21. - 27. April 2010: 'Wenig Lust auf die Babyboomer'
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'Handelszeitung & The Wall Street Journal' Nr. 3 vom 20. - 26. Januar 2010: 'Der Aufschwung kann kommen'
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'NZZ am Sonntag' vom 29. Juli 2007: 'Chefs schlampen bei Nachfolgeplanung'
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Executive Panel

Das 'Hitchman Executive Panel' ist eine Plattform zur Meinungsbildung und zugleich ein Online-Tool zur Befragung von Top-Führungskräften in der Schweiz. Damit werden wir in regelmässigen Abständen die Teilnehmer zu wirtschaftspolitischen und volkswirtschaftlichen Themen, zu Fragen der strategischen und operativen Unternehmensführung, zu ihren Karrierevorstellungen und zu ihrer persönlichen Lebensplanung befragen. Wir werden die Antworten auswerten, kommentieren und den Teilnehmern am Panel persönlich zur Verfügung stellen. Die wichtigsten Erkenntnisse der Befragungen werden wir auf unserer Website und in führenden Print- und elektronischen Medien veröffentlichen.

8. Hitchman Executive Panel zum Thema 'Innovation'
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7. Hitchman Executive Panel zum Thema 'Digitalisierung'
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6. Hitchman Executive Panel zum Thema 'Karriere und Management-Kompetenzen'
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5. Hitchman Executive Panel zum Thema 'Sabbatical'
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4. Hitchman Executive Panel zum Thema 'Krise 2.0?'
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3. Hitchman Executive Panel zum Thema 'Corporate Governance'
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2. Hitchman Executive Panel zum Thema 'Alter 50 Plus'
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1. Hitchman Executive Panel zum Thema 'Aufschwung'
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2013 - Blitzumfrage zum Thema 'Lohn - quo vadis?'
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2011 - Blitzumfrage zum Thema 'Frauenquote - ja oder nein?'
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